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Entrevistas

Sociedad de Medicina del Trabajo de la Pcia. de Bs.As.

Esta actitud se sustenta en el “supuesto” impacto que tendría sobre los costos laborales  la maternidad y las responsabilidades familiares.

Pero hay un nuevo concepto, que es la TRIPLE jornada laboral de la mujer, porque considera el cuidado de los ancianos y enfermos, como diferente al trabajo doméstico

Ahora bien, el “cuidado del otro”, está presente en todas las etapas de la vida de las mujeres: de jóvenes cuidan a sus hijos, y como adultas cuidan a sus  esposos, padres, suegros y otros familiares.

Algunas Empresas olvidan un concepto fundamental: CALIDAD DE VIDA LABORAL

Nada complacería ni comprometería más a una mujer, que la Empresa en la que trabaja,  vele no sólo por ella, sino por su familia

Si las Empresas invirtieran ese dinero en guarderías para que pudiéramos tener a nuestros hijos atendidos, y cerca, lo que ellos piensan como una disminución del rinde laboral, seria exactamente a la inversa, puesto que redundaría en un beneficio mutuo, donde la trabajadora podría dedicarse tranquilamente a su trabajo, habida cuenta que su/sus hijos están cuidados

Acá se pondría en práctica: “yo te cuido, tu me cuidas”

Por supuesto que el hecho de preguntar si tenemos hijos y preguntar que haríamos con ellos en caso de que se enfermen es discriminación, pero no es el único motivo por el cual la mujer es discriminada

Recordemos que EL TECHO DE CRISTAL, o sea la limitación velada del ascenso laboral de las mujeres al interior de las organizaciones, existe, y es MUY real

La limitación de las carreras profesionales, es difícil de traspasar e impide seguir avanzando (techo) y decimos que es invisible (cristal) porque no existen leyes o dispositivos sociales establecidos y oficiales que impongan una limitación explícita en la carrera laboral a las mujeres, pero la realidad nos demuestra lo contrario

La sensación de no poder con todo, de exceso de responsabilidad, de falta de tiempo, de no llegar con los plazos, la supervisión constante y el control por parte de los superiores, se traducen en presiones que pueden producirse en el entorno laboral y llegar a deteriorar la salud y la moral de la trabajadora 

 Según la Organización Internacional de Trabajo, el acoso sexual en el trabajo se considera “un atentado a la dignidad de las personas y una forma de discriminación sexual”.

Otra definición podría ser: “solicitar favores de naturaleza sexual, para sí u otros, en el ámbito de una relación laboral, y que dicho comportamiento provocara a la víctima una situación objetiva y gravemente intimidatoria, hostil o humillante...".

Ocasionalmente hay una delgada línea entre la broma y el acoso

Puede dividirse de la siguiente manera:

  • Verbal: chistes subidos de tono que derivan en insinuaciones sexuales, comentarios, proposiciones y palabras obscenas.
  • No verbal: gestos sexuales, fotos, cartas u otros materiales escritos de características pornográficas.
  • Física: Contacto no deseado o no consentido (pellizcos, palmadas, roces) o directamente intentos de violación o el uso de la coacción para mantener relaciones sexuales.
  • También podemos hablar del acoso horizontal: entre compañeros, o vertical: superiores o jefes

No hay que dejarse intimidar, HAY QUE MOSTRAR DESAGRADO!!!!!

Puede leer el articulo original completo en : http://entremujeres.clarin.com/trabajo/salud-trabajo-riesgos_para_la_salud-trabajo-mujer_0_1241875895.html#

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